Положение о номинациях QAMS

1.1 Цель номинирования: номинации учреждаются с целью поощрять практики, культуру и модель поведения, которые способствуют улучшению корпоративного управления в публичных компаниях, повышению уровня коммуникаций с миноритарными инвесторами и укреплению доверия и прозрачности на фондовом рынке Казахстана.

1.2. Периодичность и форма награждения: награды вручаются ежегодно - в третью декаду февраля, награда представляет собой томбстоун (за исключением п. 2.3).

1.3 Место вручения: вручение наград происходит в рамках оффлайн церемонии, которая проводится на территории МФЦА.

 Категории номинаций

2.1 За стремление к диалогу с миноритарными акционерами («Yntaly Kompaniya»)

2.1.1 Получатели: публичные компании с основными активами в Казахстане, листингованные на локальных и/или зарубежных биржах.

2.1.2 Критерии отбора:

-Предпринимаемые шаги по улучшению коммуникаций с миноритариями, повышению рыночной стоимости эмитента и улучшению корпоративного управления.

-Отсутствие инцидентов, связанных с коммуникациями с миноритариями и раскрытием рыночно важной информации.

-Демонстрация менеджментом понимания, что управление коммуникациями = управление рыночной капитализацией.

2.2 Инвестор-активист («Belsendi Investor»)

2.2.1 Получатели: члены QAMS (кроме членов Управляющего Совета) или пользователи официальных информационных ресурсов Ассоциации с активной гражданской позицией.

2.2.2 Критерии отбора:

Инициативность по направлениям, указанным в п. 1.1.

Активность в чатах и социальных сетях.

Отсутствие репутационных издержек.

2.3 Имитация корпоративной активности, обреченной на безрезультативность для акционерной стоимости («Dalbasa»)     

2.3.1 Получатели: должностные лица компаний, указанных в п. 2.1.1, которые соответствуют хотя бы трем из нижеперечисленных критериев.     

2.3.2 Критерии:

Отсутствие реального влияния на акционерную стоимость: предпринимаемые действия не имеют значимого положительного эффекта для рыночной капитализации/доходности акций.

Несоответствие заявленным целям: действия менеджмента формально направлены на достижение определённых корпоративных целей, но на практике не способствуют их реализации.

Недостаток прозрачности: скрытность/неоднозначность в предоставлении рыночно значимой информации акционерам.

Манипуляции с корпоративной информацией: предоставление завышенных или недостоверных данных о ходе и результатах корпоративных инициатив.

Нарушение принципов равноправия акционеров: действия, преимущественно направленные в интересах крупных акционеров в ущерб интересам миноритарных.

Частые изменения стратегии без видимых результатов: регулярное обновление документов стратегического характера, которое не приводит к устойчивому росту компании.

Процедура выдвижения и голосования

3.1 Выдвижение претендентов: по предложению членов Ассоциации, для каждой номинации должно быть выдвинуто не менее двух претендентов.

3.2 Голосование: за кандидатов голосуют члены Управляющего Совета, решение принимается простым большинством голосов.

Заключительные положения

4.1 Внесение изменений: любые изменения в Положение о номинациях могут быть внесены только решением Управляющего Совета.

4.2 Положение вступает в силу с 20 февраля 2024 г.