Положение о номинациях QAMS (в редакции от 12 марта 2026)

1.1 Цель номинирования: номинации учреждаются с целью поощрять практики, культуру и модель поведения, которые способствуют улучшению корпоративного управления в публичных компаниях, повышению уровня коммуникаций с миноритарными инвесторами и укреплению доверия и прозрачности на фондовом рынке Казахстана.

1.2. Периодичность и форма награждения: награды вручаются ежегодно - в первом квартале календарного года, награда представляет собой томбстоун (за исключением п. 2.3).

Категории номинаций

2.1 За стремление к диалогу с миноритарными акционерами («Yntaly Kompaniya»)

2.1.1 Получатели: публичные компании с основными активами в Казахстане, листингованные на локальных и/или зарубежных биржах.

2.1.2 Критерии отбора:

✔️ Предпринимаемые шаги по улучшению коммуникаций с миноритариями, повышению рыночной стоимости эмитента и улучшению корпоративного управления.

✔️ Отсутствие инцидентов, связанных с коммуникациями с миноритариями и раскрытием рыночно важной информации.

✔️ Демонстрация менеджментом понимания, что управление коммуникациями = управление рыночной капитализацией.

2.2 За вклад в развитие фондового рынка и повышение качества корпоративного управления в РК ("Belsendi Azamat")

2.2.1 Получатели: физические лица.

2.2.2 Критерии отбора:

✔️ Активная гражданская позиция по направлениям, указанным в п. 1.1.

✔️ Видимые достижения по направлениям, указанным в п. 1.1.

✔️ Отсутствие репутационных издержек.

2.3 Имитация корпоративной активности, обреченной на безрезультативность для акционерной стоимости, а также действия, подрывающие доверие инвесторов («Dalbasa»)     

2.3.1 Получатели: физические и юридические лица, в том числе, неустановленные лица, действия и модель поведения которых соответствуют хотя бы трем из нижеперечисленных критериев.     

2.3.2 Критерии:

✔️ Действия, генерирующие риски для держателей ценных бумаг, подрывающие доверие инвесторов.

✔️ Отсутствие реального влияния на акционерную стоимость: предпринимаемые действия не имеют значимого положительного эффекта для рыночной капитализации/доходности акций.

✔️ Несоответствие заявленным целям: действия менеджмента формально направлены на достижение определённых корпоративных целей, но на практике не способствуют их реализации.

✔️ Недостаток прозрачности: скрытность/неоднозначность в предоставлении рыночно значимой информации акционерам.

✔️ Манипуляции с корпоративной информацией: предоставление завышенных или недостоверных данных о ходе и результатах корпоративных инициатив.

✔️ Нарушение принципов равноправия акционеров: действия, преимущественно направленные в интересах крупных акционеров в ущерб интересам миноритарных.

✔️ Частые изменения стратегии без видимых результатов: регулярное обновление документов стратегического характера, которое не приводит к устойчивому росту компании.

Процедура выдвижения и голосования

3.1 Выдвижение претендентов: по предложению членов Ассоциации, для каждой номинации должно быть выдвинуто не менее двух претендентов.

3.2 Голосование: за кандидатов голосуют члены Управляющего Совета, решение принимается простым большинством голосов.

Заключительные положения

4.1 Внесение изменений: любые изменения в Положение о номинациях могут быть внесены только решением Управляющего Совета.

4.2 Положение вступает в силу с 20 февраля 2024 г.